Həll
kontent + müraciətKorporativ sayt satış səhifəsi deyil — o, şirkət haqqında qərar verən adamın sualarını bağlayan sənəddir. Potensial müştəri tenderdən əvvəl, namizəd müsahibədən əvvəl, tərəfdaş müqavilədən əvvəl bura baxır. Ona görə də bu saytda ən vacib göstərici gözəllik yox, inandırıcılıqdır.
Kim üçün yazılır
Bir korporativ saytın adətən dörd fərqli oxucusu olur və hər biri fərqli şey axtarır:
- Müştəri — nə edirsiniz, kimə etmisiniz, necə əlaqə saxlayım.
- Namizəd — burada işləmək necədir, hansı vakansiyalar var.
- Tərəfdaş və təchizatçı — şirkət real və davamlıdırmı, rekvizitlər hardadır.
- Jurnalist və ya tənzimləyici — rəsmi məlumat, xəbərlər, sənədlər.
Struktur məhz bu dörd yolu nəzərə alaraq qurulur, ona görə də hazır şablon üzərində yığılmır.
Əsas bölmələr
- Haqqımızda — tarixçə, rəqəmlər, komanda, sertifikat və lisenziyalar.
- Xidmətlər — hər xidmət üçün ayrıca səhifə, ümumi siyahı yox.
- Layihələr — problem, həll və nəticə formatında iş nümunələri.
- Xəbərlər — şirkətin canlı olduğunu göstərən ən sadə siqnal.
- Karyera — vakansiyalar və CV qəbulu forması.
- Əlaqə — xəritə, rekvizitlər, şöbələr üzrə ayrıca kontaktlar.
Etibar siqnalları
Şirkət saytında ən çox işləyən elementlər bunlardır: real komanda şəkilləri, müştəri logoları, konkret rəqəmlər, sertifikatlar və rəsmi rekvizitlər. Stok şəkillər və ümumi ifadələr isə əks təsir göstərir. Mətnləri hazırlayarkən sizdən konkret faktlar toplayırıq və onları ön plana çıxarırıq.
Çoxdilli quruluş
Azərbaycan, rus və ingilis dilləri ayrı-ayrı ünvanlarda qurulur, hər dil öz məzmunu ilə idarə olunur. Dillər arasında düzgün texniki əlaqə (hreflang) qurulur ki, axtarış sistemi hansı versiyanı kimə göstərəcəyini bilsin. Bu detal buraxılanda dil versiyaları bir-birini əvəz etməyə başlayır və hər ikisinin mövqeyi zəifləyir.
İdarəetmə paneli
Sayt təhvil veriləndən sonra sizin komandanız ondan asılı olmadan işləyə bilməlidir. Admin paneldə mətn, şəkil, xidmət, layihə, xəbər, vakansiya və SEO sahələri redaktə olunur. Rollar təyin edilir: kontent meneceri yalnız məzmunu, HR yalnız vakansiyaları görür.
Texniki tərəf
- Mobil və planşet üçün tam uyğunluq, sürət optimizasiyası.
- Başlıq, təsvir, ünvan strukturu və struktur işarələmə.
- Formaların spamdan qorunması və müraciətlərin bazada saxlanması.
- SSL, ehtiyat nüsxə və məxfilik siyasəti səhifəsi.
- Analitika: hansı səhifədən neçə müraciət gəldiyinin ölçülməsi.
Müraciətlərin izlənməsi
Formadan gələn hər müraciət bazada qeyd olunur, emaila və istəsəniz WhatsApp kanalına düşür. Beləliklə heç bir müraciət poçt qutusunda itmir və hansı səhifənin real müştəri gətirdiyi ölçülə bilir.
Təhvil və sonrası
Yayımdan sonra komandaya idarəetmə təlimi keçirilir, qısa təlimat sənədi verilir. İlk aylarda texniki müşayiət davam edir; sonrakı inkişaf üçün texniki dəstək planı təklif olunur.
İş ssenarisinin qəbul meyarları
Müştərinin uyğun xidməti tapması və əlaqə saxlaması sınaqdan keçirilir. İşləməyən portfolio və fərqli dildə açılan düymə etibarı zəiflədə bilər.
Layihə üçün hazırlıq məlumatları
Şirkət barədə təsdiqlənmiş məlumat, layihə materialları və brend qaydaları lazımdır. Müştəri adı, loqo və nəticələr yalnız istifadə hüququ olduqda yerləşdirilir.
Nümunə ssenari
Nümunə qəbul: xidmətlə maraqlanan müştəri həmin istiqamətin real layihəsini tapır və uyğun sorğu göndərir. Portfolio keçidinin sadəcə bütün layihələrin siyahısına aparması əvəzinə uyğun nümunə ilə əlaqəsi yoxlanılır. İstifadəçi əsas təklifdən uzaqlaşdırılmamalıdır.
